Beloningen
De bedoeling van beloningen (in de betekenis van waardering, vervulling, erkenning) is om de persoonlijke doelen van de medewerker en de organisatiedoelen met elkaar in lijn te brengen. Belonen of waarderen is een erg krachtig sturingsmiddel voor ons gedrag. Waardering van gewenst gedrag, het geven van erkenning en respect en het toewijzen van belangrijke klussen aan de persoon die daar zin in heeft, brengen u dichter bij de gewenste resultaten.
Basic:
beloningen
Beloningen in de betekenis van waardering, vervulling en erkenning dragen bij om doelen in lijn te brengen.
Basic:
beloningen
Beloningen in de betekenis van waardering, vervulling en erkenning dragen bij om doelen in lijn te brengen.
Beloningen
De bedoeling van beloningen (in de betekenis van waardering, vervulling, erkenning) is om de persoonlijke doelen van de medewerker en de organisatiedoelen met elkaar in lijn te brengen. Belonen of waarderen is een erg krachtig sturingsmiddel voor ons gedrag. Waardering van gewenst gedrag, het geven van erkenning en respect en het toewijzen van belangrijke klussen aan de persoon die daar zin in heeft, brengen u dichter bij de gewenste resultaten.
Dragen de beloningen bij aan zowel de persoonlijke doelen als de organisatiedoelen?
Laat uw gegevens achter en ik neem contact op voor een gratis inspirerend kennismakingsgesprek:
Meer weten?
Kies een van de andere basics in het overzicht of bekijk mijn aanbod.
